1. Apresentar livro ou ficha de registro de empregados atualizado.
2. Carteira de Trabalho do empregado (atualizada).
3. GRRF(Multa de 40% do FGTS)quitada-original e xerox.
4. Demonstrativo do Trabalhador da GRRF.
5. Extrato atualizado do FGTS para fins rescisórios.
6. Chave de identificação (comunicar movimentação do trabalhador).
7. Guia de seguro desemprego.
8. Aviso prévio assinado pelas partes.
   
9. Atestado médico demissional.
   
10. Comprovação de pagamento das verbas rescisórias, dinheiro em espécie, cheque administrativo e no caso de transferência bancária comprovante de recebimento do funcionário original e xerox.
    
11. Carta de preposição assinada (quando não for o dono da empresa).
    
12. Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (4vias assinadas pelo Empregador).
    
13. Termo de Homologação Rescisão de Contrato de Trabalho. (4 vias assinadas
    pelo Empregador).
14. Media dos últimos 12 meses ou proporcional trabalhados (comissões com devidos DSR e ou Horas extras com devidos RSR)
    

Em caso de PEDIDO DE DEMISSÃO

1. Carta de pedido de demissão feita de próprio punho (original e Xerox).
   
2. Apresentar livro ou ficha de registro de empregados atualizado.
3. Carteira de Trabalho do empregado (atualizada).
   
4. Extrato do FGTS para fins rescisórios.
   
5. Atestado médico demissional.
6. Comprovação de pagamento das verbas rescisórias, dinheiro em espécie, cheque administrativo e no caso de transferência bancária comprovante de recebimento do funcionário original e xerox.
   
7. Carta de preposição assinada (quando não for o dono da empresa).
   
8. Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (4 vias assinadas pelo Empregador).
   
9. Termo de Homologação Rescisão de Contrato de Trabalho. (4 vias assinadas
   pelo Empregador).
10. Media dos últimos 12 meses ou proporcional trabalhados (comissões com devidos DSR e ou Horas extras com devidos RSR)